מהו רצף העבודה במקרה של הפסקת עבודה של שישה חודשים ושבוע?
פיצויי פיטורין לפי רצף העבודה
סבטה
27/11/12
שלום. אני עבדתי ברשת מזון במשך 17 חודש. במהלכה הייתה לי הפסקה ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד במשך שישה חודשים.
האם לפי חוק פיצויי פיטורין סעיף 2 (9) "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חדשים" - האם הסעיף מתכוון מחודש השישי ואילך או עד חודש השישי?
-(לפי מצבי יצא לי להיות ההפסקה במשך שישה חודשים ושבוע.
ובטופס 106 מתואר שהייתה לי הפסקה של חמש חודשים ללא פירוט של ימי עבודה.)
תודה
האם לפי חוק פיצויי פיטורין סעיף 2 (9) "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חדשים" - האם הסעיף מתכוון מחודש השישי ואילך או עד חודש השישי?
-(לפי מצבי יצא לי להיות ההפסקה במשך שישה חודשים ושבוע.
ובטופס 106 מתואר שהייתה לי הפסקה של חמש חודשים ללא פירוט של ימי עבודה.)
תודה
רצף עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/11/12
בודקים את תקופת העבודה בפועל- לא לפי חודשים. אם נעדרת מעבודתך 6 חודשים ושבוע, ניתק רצף העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?