האם עובד שחלה זכאי לפיצויי פיטורין אם דרישותיו מבוססות על חוות דעת רפואית?
פיצויי פיטורין לאחר מחלה
תומר
10/04/11
הקדמה : עובד שחלה תקופה ארוכה וחזר לעבודה , דרש התחשבות ותנאים שונים מאלו שהיו לו טרם חלה . קיבל הצעות עבודה מתאימות לדרישותיו אך סרב לקבלן , האם ניתן לראותו כמי שהתפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורין ?
פיצוי למתפטר לאחר מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
אם דרישותיו של העובד נסמכות על חוות דעת רפואית או על אישור של רופא תעסוקתי, והמעסיק לא הצליח למצוא לעובד עבודה בהתאם, העובד זכאי להתפטר בשל מצב רפואי. בנסיבות אלו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם אין כל אישור רפואי מתאים, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
הגשת חוות דעת שגויה ??