האם המטפלת זכאית לפיצויי פיטורין והבראה למרות שלא עבדה 12 חודשים?
פיצויי פיטורין ותשלום הבראה
רוני
23/05/14
שלום רב
אני מעסיקה מטפלת החל מה 19.5.13 כאשר במהלך כל חודש ספטמבר 2013היא לא עבדה לאור נסיעה לחו״ל וכן שבועיים בפברואר 2014.
ימי החופש שהגיעו לה עבורם קיבלה שכר ובגין שאר הימים לא קיבלה תשלום מאחר ולא עבדה.
לאחרונה היא איננה מבצעת את אשר סיכמנו לגבי הטיפול בילדים ואני מרגישה שלא נוכל להמשיך יחד. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין והבראה, למרות שבפועל לא עבדה 12 חודשים?
תודה
אני מעסיקה מטפלת החל מה 19.5.13 כאשר במהלך כל חודש ספטמבר 2013היא לא עבדה לאור נסיעה לחו״ל וכן שבועיים בפברואר 2014.
ימי החופש שהגיעו לה עבורם קיבלה שכר ובגין שאר הימים לא קיבלה תשלום מאחר ולא עבדה.
לאחרונה היא איננה מבצעת את אשר סיכמנו לגבי הטיפול בילדים ואני מרגישה שלא נוכל להמשיך יחד. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין והבראה, למרות שבפועל לא עבדה 12 חודשים?
תודה
פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/14
מדובר על הותק הקלנדרי מבחינת הרצף שלה היא עובדת מעל שנה ולכן היא זכאית לתשלום בגין שניהם כאשר לכל היותר אולי ניתן להוריד לה את התקופה של ספטמבר 2013 מהחישוב בפועל אבל לא מהזכאות אבל גם זה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?