דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה איך ניתן לפעול במצב של פיטורין לאחר התפטרות בחופשת לידה עם בעיות תשלומים?

איך ניתן לפעול במצב של פיטורין לאחר התפטרות בחופשת לידה עם בעיות תשלומים?

| ⟳

פיצויי פיטורין- דחוף

אור 31/10/09

הנני לפני הגשת תביעת פיצויים לאחר התפטרות במסגרת חופשת לידה, עבדתי 12 שנה והמעביד מתחמק מתשלום מהסיבה שלא עבדתי רציף במשך השנים, כמובן שזה שקר וכשהוצאתי דו"ח מביטוח לאומי הסתבר לי שהוא לו שילם/דיווח תקופות שונות של עד 5 חודשים. {לא נתן תלושי שכר בטענה שיוציא לי 106 בסוף שנה אם ארצה} מה הסיכוי שלי לזכות?

פיצוי פיטורין

יואל 31/10/09

1.האם קיבלת תשלום בעבור כל חודש בעבור 12 שנות עבודה,האם מזומן,אם בתלוש,או בהפקדה.
2.אי דיווח של חמישה חודשים,מתוך 12 שנים של עבודה,לא משמעותי
3.המלצה שלי,נסחי מכתב שבו את כותבת..שאת מבקשת להתפטר מהסיבות שציינת,ושאת מבקשת מכתב על הפסקת עבודה,וזאת על מנת לממש את זכויותיי כחוק...כמובן תציינו את כל שנות העבודה.

כמו כן אם לא היה נתק ביחסי עובד ומעביד במשך שלושה חודשים רצופים,אז נחשב הדבר כרצף עבודה.

כמובן שעל המעסיק חלה חובת דיווח לביטוח לאומי,וכמו כן עליו להוכיח שיחסי עובד ומעביד ניתקו למשך שלושה חודשים רצופים..

המלצה נוספת לא למהר.מאחר שאי תשלום פצויים בעבור הפסקת עבודה מוצדקת,נחשבת כמי שפוטר.כך שיש לך 12 חודשים עד חוק התישנות לגבי הלנת שכר בלבד..

ככל שהזמן חולף,אבל לא חלפה שנה,כך חישוב הלנת שכר גדלה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

אפשרות פעולה נוספת

שיר ורד 01/11/09

לפנות לביטוח הלאומי ולהתלנון על כך שהמעביד לא הפריש עבורך לביטוח לאומי את מלוא התשלומים (לפרט את התשלומים או חלקי תשלומים חסרים).אני מציע לפנות לפורום ביטוח לאומי לברר איך עושים זאת ואת ההשלכות שיהיו לתלונה כזו גם לגביך וגם לגבי המעסיק.אם ביטוח לאומי יתבע אותו יתכן ותצטרכי להעיד על עבודתך בתקופה זו אצלו. כפי שאמרו לך אם חמשת החודשים לא כללו רתף הפסקת עבודה של 3 חודשים זה לא פוגע בעצם הזכאות לפצויים, לכל היותר , אם לא תצליחי להוכיח את עובדתך בחודשים אלו, הם לא יכללו בחישוב הפצויים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי