האם המעסיק יכול לחשב פיצויים על שעות עבודה בשיעור 100% בלבד?
פיצויים
דנה
27/07/14
שלום,
אני מקבל תשכר שעתי, בעבודת משמרות - בין היתר משמרות לילה וסופ"ש, אשר בעבורן כמובן אנחנו משתכרים יותר - 125%, 150% ו-200%.
לאחרונה גיליתי שהמעסיק, לצורך חישוב אחוז ההפרשה לפיצויים, מתייחס לכל המשמרות שעבדתי באותו חודש כמשמרות רגילות של 100%. כלומר, גם אם לצורך העניין, עבדתי משמרות ששווה 150%, לצורך הפיצויים, הוא מתייחס אליה כמשמרת של 100% (כמובן שלצורך הפיצויים בלבד, והשכר שמתקבל הוא תקין).
האם זה תקין?
תודה.
אני מקבל תשכר שעתי, בעבודת משמרות - בין היתר משמרות לילה וסופ"ש, אשר בעבורן כמובן אנחנו משתכרים יותר - 125%, 150% ו-200%.
לאחרונה גיליתי שהמעסיק, לצורך חישוב אחוז ההפרשה לפיצויים, מתייחס לכל המשמרות שעבדתי באותו חודש כמשמרות רגילות של 100%. כלומר, גם אם לצורך העניין, עבדתי משמרות ששווה 150%, לצורך הפיצויים, הוא מתייחס אליה כמשמרת של 100% (כמובן שלצורך הפיצויים בלבד, והשכר שמתקבל הוא תקין).
האם זה תקין?
תודה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
אין הפרשות לפ"פ בגין שעות נוספות כלל. ולכן במידה והמעסיק מפריש לך לפיצויים בגין השעות הללו - הגם שבעריף של 100% - זה מבורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעת הורות לאחר חל"ד
כיצד קובעים תקרת שעות נוספות לעובד שעתי בחוזה עבודה?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות