האם פיצויים לפי סעיף 14 מחושבים רק על חלק מהשכר במקרה של התפטרות?

Question

הי,
לאחרונה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
הנני חתום על סעיף 14.
השכר שלי לאורך השניים בעבודה התחלק בין 80% שכר ל-20% "תוספת".
בתחשיב הפיצויים שעשו לי נוכחתי לגלות שהפיצויים מחושבים רק על ה-80% של השכר.
כששאלתי לפשר הדבר, הסבירו לי שמאחר ואני התפטרתי, הפיצויים מחושבים לפי 80%, בעוד שאם הייתי מפוטר הם היו מחושבים לפי 100%.
האם הצדק עימם?

תודה רבה

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

קודם כל אסייג את תשובתי למקרה בו קיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי הקובע כי לסעיף 14 יופרש רק עבור השכר הרגיל ולא עבור התוספת וכי יש הבדל בין פיטורים להתפטרות
במקרה בו אין הסכם קיבוצי על המעסיק להפריש מדי חודש לפי סעיף 14 8.33% מהשכר הקובע לפיצויים
העובד זכאי לכספי הפיצויים שהופרשו גם אם התפטר - מצד שני המעסיק לא צריך להשלים לפי המשכורת האחרונה
אני מבין ממך שהמעסיק הפריש 8.33% מ-80% מהשכר בלבד.
בכך הוא לא קיים את תנאי סעיף 14 ואם היה מפטר אותך היה עליו להשלים את ההפרש. עם זאת אתה זה שהתפטר ולכן תקבל רק את מה שהצטבר בקופה. סעיף 14 משמעותו שהמעסיק מקבל פטור מהשלמת פיצויי פיטורים עבור השכר בגינו הפריש, כלומר במקרה שלך המעסיק מקבל פטור עבור 80% מהשכר. אם היה מפטר היה עליו להשלים עבור החלק שלא קיבל בגינו פטור אבל זהו לא המקרה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם פיצויים לפי סעיף 14 מחושבים רק על חלק מהשכר במקרה של התפטרות?

פיצויים לפי סעיף 14 – האם חל על כל המשכורת?

סעיף 14 - דיני עבודה