האם מגיעים לך פיצויים בגובה 125% על 2 תפקידים בעבודתך במועדון כושר?
פיצויים בעיתיים
אדר
11/02/14
שלום
בתוקף עבודתי כחובשת במועדון כושר, ביצעתי באותה המשמרת 2 תפקידים - חובשת ושומרת. על כן, לאורך כל שנות עבודתי (6) קיבלתי 125% בשכר. לעולם לא יצא שקיבלתי עבור שעת עבודה 100% שכר.
כעת, המקום עומד בפני סגירה, והובא לידיעתי כי חישוב השכר שלי (נחשבת עובדת שעתית) הוא לפי 100% שכר בסיס.
האם זה תקין? האם עליי לקבל פיצויים בגובה 125%, על 2 התפקידים אותם ביצעתי לאורך 6 שנים?
תודה
בתוקף עבודתי כחובשת במועדון כושר, ביצעתי באותה המשמרת 2 תפקידים - חובשת ושומרת. על כן, לאורך כל שנות עבודתי (6) קיבלתי 125% בשכר. לעולם לא יצא שקיבלתי עבור שעת עבודה 100% שכר.
כעת, המקום עומד בפני סגירה, והובא לידיעתי כי חישוב השכר שלי (נחשבת עובדת שעתית) הוא לפי 100% שכר בסיס.
האם זה תקין? האם עליי לקבל פיצויים בגובה 125%, על 2 התפקידים אותם ביצעתי לאורך 6 שנים?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
קצת לא הבנתי איך המשכורת שלך מושפעת מזה שביצעת 2 תפקידים, אבל בעיקרון, השכר הרלוונטי לחישוב פיצויי פיטורין אינו צריך לכלול תשלום בגין שעות נוספות. אם את אומרת שכל שעה שלך שווה למעשה 125% ואין הפרדה בין 100% ל-125%, הרי שיש לקחת אותה בחשבון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?