האם ניתן לדרוש פיצויים בעבור התפטרות כשאין הסכם לפיצויים?
פיצויים בעבור התפטרות
קרן
27/06/10
שלום רב,
אני מתכננת לסיים את עבודתי לאחר שלוש וחצי שנות עבודה.
תחת החוזה שלי אין הסכם לפיצויים בעבור התפטרות.
אני מתכננת לבקש זאת מהמעביד שלי היות וזו חברה גדולה מאוד.
בהנחה שהמעביד לא יענה לבקשתי האם קיימת האופצייה לפנות לבית הדין לעבודה לדרישת הפיצויים (בכוונתי לטעון כי הייתי עובדת מסורה ונאמנה)? ובמידה וכן מה הסיכוי שבית המשפט יפסוק לטובתי ?
תודה.
אני מתכננת לסיים את עבודתי לאחר שלוש וחצי שנות עבודה.
תחת החוזה שלי אין הסכם לפיצויים בעבור התפטרות.
אני מתכננת לבקש זאת מהמעביד שלי היות וזו חברה גדולה מאוד.
בהנחה שהמעביד לא יענה לבקשתי האם קיימת האופצייה לפנות לבית הדין לעבודה לדרישת הפיצויים (בכוונתי לטעון כי הייתי עובדת מסורה ונאמנה)? ובמידה וכן מה הסיכוי שבית המשפט יפסוק לטובתי ?
תודה.
פיצויים לעובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/06/10
על פי תיאורך אינך זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. החוק מקנה זכות לפיצויי פיטורים רקבמבקרים מסויימים המפורטים בו. היות העובד מסור ונאמן אינו מקנה לו זכאת לפיצויי פיטורים. אם את יכולה להוכיח נוהג של תשלום פיצויי פיטורין במקום עבודתך או אם חל עלייך הסכם קיבוצי או אישי המקנה פיצויים במקרה של התפטרות, ייתכן שניתן לקבלם. אם תגישי תביעה רק על פי העובדות שבשאלה - התביעה תידחה ככל הנראה עם הוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?