האם העובדת זכאית לפיצויים בעקבות שינוי במעמד המעביד?
פיצויים בגין שותפות מעבידים
אנסטסיה
15/10/12
אם לעובדת הציע המעביד לעבור מחנות שהיא עבדה בו לחנות אחרת (אם הבטחות לתשלום פיצויים).החנות אותו שם חנות רק המעביד הוא בתפקיד של שותף עם עוד אחד מעביד. המעביד מהחנות הקודמת (שהעובדת היתה עובדת קודם) עזב עסק ולא שילם הפיצויים שהבטיח על התקופה קודמת.
1)האם העובדת זכאית לפיצויים בגין המעביד הקודם.
2)איך אפשר להוכיח שהוא היה שותף של החנות (החנות נקראת באותו שם של החנות הראשונה שעובדת עבדה בה)
תודה רבה
1)האם העובדת זכאית לפיצויים בגין המעביד הקודם.
2)איך אפשר להוכיח שהוא היה שותף של החנות (החנות נקראת באותו שם של החנות הראשונה שעובדת עבדה בה)
תודה רבה
פיצויים בגין שותפות
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
ראשית הכלל הוא כי ברגע שקיים שינוי בסטטוס בהגדרת המעסיק מגיע לעובד פיצויים.כמובן כי שינוי צריך להיות מהותי . לא כל שינוי מביא לזכותשל קבלת פיצויים. זה הכלל . מעבר לכך שאלתך אינה מנוסחת בצורה מובנת ולכן אבקש ממך להתנסח מחדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
מסמכי סיום העסקה
תניית אי תחרות בחוזה עבודה