האם מעסיק חייב לשלם פיצויים לעובדת שהתפטרה אחרי לידה?
פיצויים אחרי לידה
ילדה ב05.02.2026 וחזרה לעבוד רק ב01.09.2026
ב13.10.2026 הודיעה שהיא מבקשת להתפטר עבור טיפול בילד
ומבקשת לקצר את ההודעה מוקדמת ולסיים ב04.11.26
ובכך להיות זכאית לפיצויים .
האם אנחנו בתור מעסיק חייבים לקבל את הבקשה שלה לקיצור הודעה מוקדמת ולשלם לה פיצויים ?
או שאפשר להגיד לה -את לא זכאית לפיצויים מכיון שהגשת את ההתפטרות מידי מאוחר?
אשמח מאד לתשובתכם
תודה רבה!
האם מעסיק חייב לשלם פיצויים לעובדת שהתפטרה אחרי לידה?
שלום,
התפטרות אחרי לידה לצורך טיפול בילד, שנמסרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה, נחשבת לפי חוק פיצויי פיטורים כפיטורים לעניין הזכאות לפיצויים. המועד הקובע הוא מועד מסירת הודעת ההתפטרות ולא מועד סיום העבודה בפועל, ולכן הודעה שנמסרה ב-13.10.2026 על לידה מ-5.2.2026 נמצאת בתוך התקופה, והטענה שההתפטרות הוגשה מאוחר מדי אינה עומדת. הפסיקה אף רואה בהתפטרות שבועות ספורים לאחר החזרה מחופשת הלידה חזקה שהיא נועדה לטיפול בילד, אלא אם יוכח אחרת. לעומת זאת, אינכם חייבים להסכים לקיצור ההודעה המוקדמת: העובדת חייבת בהודעה מוקדמת מלאה לפי הוותק שלה, ואם תסיים מוקדם יותר בלי הסכמתכם ניתן לקזז את חלף ההודעה המוקדמת. מומלץ לקבל מהעובדת הודעת התפטרות בכתב שמציינת את סיבת ההתפטרות, ולבדוק את התלושים ואת ההסכם לפני תחשיב הפיצויים ושחרור הכספים. חישוב הפיצויים לוותק של 13 שנה, ובכלל זה הכספים שבקופה וההשלמה הנדרשת, דורש בדיקה מסודרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
מה אפשר לעשות כשהמעסיק לא מפקיד לפנסיה 10 חודשים?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?