איך יכולה אחות להילחם בפיטוריה בעקבות תלונה של מטופלת קרובת משפחה של מנהל?
פיטורי אחות בעקבות הפעלת קשרים של מטופלת
אילום שם
04/05/12
שלום,המקרה לא קרה לי אישית, לכן אשתדל להביא את מיטב העובדות כמיטב יכולתי.זה קרה לאחות העובדת בבית חולים גדול במרכז הארץ.יום אחד הגיעה מטופלת למחלקה שלה, שכנראה היה לה יום רע, והנוסף לכל גם לא הגיע סניטר שהיה אמור להעביר אותה מחדר מיון למחלקה, אז היא היתה צריכה לעלות בכוחות עצמה. בסופו של דבר היא הגיעה מאוד עצבנית למחלקה וישר התחילה לצעוק ולהתלונן על היחס שהיא מקבלת.האחות המדוברת וסגנית מנהלת המחלקה היו שם וניסו ככל יכולתם להרגיע את האישה, אך ללא הצלחה.לאחר מכן האחות קיבלה את האחריות לקבל את האישה למחלקה (להקצות לה מיטה, לבדוק את מצבה הרפואי, לתת לה תרופות וכו'...).לכל אורך הדרך, כשהאחות ניסתה לעזור לאישה הזאת ולטפל בה כמיטב יכולתה, היא רק קיבלה צעקות, קללות ותלונות מהאישה. הקש ששבר את גב הגמל היה כשהאישה ייחלה לה שתחלה בקרוהן (מחלה נוראית שלא הייתי מאחל לגרוע שבאוייבי), כאן האחות אמרה לה שהיא לא מוכנה שיתייחסו אליה בצורה כזאת ויצאה מן החדר.יש לציין שהאחות המשיכה לבצע את עבודה נאמנה עד סוף המשמרת, ואף ניגשה לאותה אישה כדי לעשות ליישר את ההדורים.בדיעבד התברר שאישה זו היא אחייניתו של מנהל בית החולים אסותא (המקרה התרחש בבית חולים אחר), היא התקשרה אליו ודרשה את פיטורי אותה "אחות חוצפנית".מנהל אסותא הפעיל את קשריו בבית החולים בו התרחש המקרה, וכבר למחרת מנהל בית החולים והנהלת האחיות בבית החולים דרשו לבצע לעובדת בירור משמעתי.בבירור שנעשה בנוכחות מספר נציגות מהנהלת האחיות בבית החולים, האחות הואשמה בכך שצעקה על המטופלת, קיללה אותה ואמרה לה ללכת לעזאזל. אף אחד לא היה מוכן להקשיב להכחשותיה או להאמין לגרסתה של האחות.לאחר ה"בירור" הנהלת האחיות שקלה לפטר את האחות לאלתר, החלטה שלאחר מכן "הומתקה" ל-הדחת האחות מתפקיד אחראית משמרת (דבר שגורר הורדה במשכורת) והעברה למחלקה אחרת בהתאם לדרישות בית החולים (בלי שלאחות יש זכות החלטה בנושא).כמובן שהאחות לא רוצה להיות מפוטרת, לא רוצה שידיחו אותה מתפקידה אשר היא עבדה קשה כדי לקבל, ולא רוצה לעבור ממחלקה שבה היא נהנית ממוניטין של אחות מעולה (ושבה קודמה לתפקיד אחראית משמרת).אני לא מעורב אישית במקרה, לכן אציין את העובדות שידועות מעבר לכל ספק:1. החולה הנ"ל היא אחייניתו של מנהל בית החולים אסותא2. חולה מהחדר הסמוך היה עד לשיחה בין האחות למטופלת ותומך לחלוטין בגרסתה של האחות.אני מקווה שאתם כמוני מזועזעים מרמת השחיתות הציבורים הנודפת מהמקרה הזה...השאלה היא מה האחות הזאת יכולה לעשות, לפני שמגיעים לעניין של תביעה משפטית, כדי למנוע את רוע הגזירה הנגזרת עליה?תודה מראש.
פיטורי אחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
לפנות במכתב להנהלה וככל וזה לא יעזור לפנות בתביעה לצו עשה שיורה על השבתה לתפקידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
