דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם יש פרק זמן מינימלי שבו המעסיק חייב לשקול את החלטתו לאחר שימוע?

האם יש פרק זמן מינימלי שבו המעסיק חייב לשקול את החלטתו לאחר שימוע?

| ⟳

פיטורין

צליל 17/03/16

לאחר קיום שימוע כדין לעובד, האם יש פרק זמן מינימאלי בו חייב המעסיק לשקול את החלטתו טרם מתן החלטה סופית לעובד?

פיטורין

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/03/16

לא. יש לראות כי אכן המעסיק שקל את הדברים ובהתאם לסיבת השימוע והטענות שהועלו בשימוע בוחנים את הזמן הסביר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי