האם חוקי לפטר עובד ללא חוזה עבודה וללא התראה מוקדמת?

שלום הילה,



לדעתי:



אם עבדת במקום מסוים וכבר קיבלת שכר + תלוש, הרי שהסכמת בכך לתנאי עבודתך כפי שהם.

אסור למעסיק לתת לך לעבוד אצלו אם לא חתמת על טופס 101. "הסכם העסקה" הוא פרטני, יכול לכלול סעיפים והגבלות נוספות בהתאם לרוח העסק וצרכיו, אך אם אינו קיים, ניתן להניח שמדובר על הסכם לפי תנאי המינימום וכל יתר הנחיות הקבועות בחוק, שגם ככה עולה בחשיבותו על הסכם העסקה פרטי [לדוגמה: אסור למעסיק להחתים אותך על "אני מצהירה ומתחייבת כי אין לי ולא יהיו לי תביעות כנגד בית העסק", "אני מסכימה כי ישולמו לי שעות נוספות באופן גלובלי" (בהיותך עובדת על בסיס שעתי, וכו'). סעיפים הסותרים את רוח החוק - סביר כי יבוטלו במעמד דיון משפטי בעניין הסכם העבודה].

בעניין "התראה מוקדמת":

אם פגעת [לכאורה] בעסק - רשאי המעסיק לפטרך לאלתר ואף בלא פיצוי, ולעיתים אפילו תוך תביעתך!

בכל מצב אחר, כעקרון, בהפסקת עבודה ביחסים תקינים בינך לבין העסק, הן את והן המעסיק חייבים ביום התראה על כל חודש עבודה שלם, ואם עבדת שנה שלמה - אז חודש שלם.



בברכה,

תום.



*הכותב אינו עורך דין*

*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*