האם המעסיק יכול לראות היעדרות ממשמרת שלא ידעת עליה כהתפטרות?
פיטורין
תמר
29/01/11
הסיפור הוא כזה: בכל שבוע אני נותנת לאחמ"שית שלי בעבודה ימים בהם אני יכולה לעבוד. למרות שלא רשמתי לה שאני יכולה לעבוד ביום שבת(היום) שובצתי למשמרת ללא ידיעתי.
אתמול יודעתי על כך שאני אמורה לעבוד ביום שבת ואמרתי לאחמ"שית שלי שלא נתתי משמרת ביום שבת כי אני לא יכולה לעבוד באותו יום.
באותו יום קיבלתי הודעה מהנהל שלי שאם אני לא באה למשמרת הוא רואה זאת כהתפטרות מצידי. אני משערת כי הסיבה לכך שהוא לא רוצה לפטר אותי היא כי אני עובדת בחברה כבר שנתיים ולא בא להם לשלם לי פיצויים. האם הוא יכול לעשות דבר כזה או שעליו לפטר אותי בעצמו? תודה
אתמול יודעתי על כך שאני אמורה לעבוד ביום שבת ואמרתי לאחמ"שית שלי שלא נתתי משמרת ביום שבת כי אני לא יכולה לעבוד באותו יום.
באותו יום קיבלתי הודעה מהנהל שלי שאם אני לא באה למשמרת הוא רואה זאת כהתפטרות מצידי. אני משערת כי הסיבה לכך שהוא לא רוצה לפטר אותי היא כי אני עובדת בחברה כבר שנתיים ולא בא להם לשלם לי פיצויים. האם הוא יכול לעשות דבר כזה או שעליו לפטר אותי בעצמו? תודה
פיטורים והתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/01/11
המעסיק לא יכול לקבוע שהיעדרות ממשמרת שלא ידעת עליה היא התפטרות. הודיעי למעסיק בכתב שלא היה בכוונתך להתפטר וכי אם לא ישבץ אותך לעבודה תיראי זאת כפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?