האם ניתן להפסיק עבודה עקב סירוב לנקות שירותים בחברת מחשבים?

שלום. אני עובדת כ-20 שנה בעסק פרטי. תמיד עבדתי המון שעות (הייתי מגיעה גם ל-250-300 שעות בחודש. בהתחלה, בתלוש שלי היה מפורט מספר שעות עבודה X השכר לפי שעה וכך בכל חודש הסכום היה שונה. לפני כ-12 שנים, בעל העסק החליט לתת לי סכום קבוע בתלוש ולשלם לי את ההפרש במזומן. נגיד שעבדתי 250 שעות, היה משלם לי בתלוש את הסכום הקבוע, ואת ההפרש במזומן. כמובן שהוא לעולם לא שילם לי לפי טבלה של שעות נוספות אבל סכום קבוע לשעה, לא משנה כמה שעות. מכיוון שהייתי בתקופה שהייתי צריכה מאוד את העבודה, נאלצתי לשתוק ולהמשיך. לעולם הוא לא שילם לי חגים, שעות נוספות לפי החוק ועוד כל מיני דברים חוץ מהבראה פעם בשנה. אבל את כל זה קשה להוכיח, מכיוון שהוא היה נותן לי תלוש קבוע חודשי שאמור להכיל בתוכו חגים. לפני כשנתיים, התחילו ביננו ויכוחים על נושאים שהם לא קשורים ישירות לעבודה שלי אך הוא טען שזה מפריע לי בעבודה. במגביל הוא הכניס לעבודה מישהו מהמשפחה שלו שהתחיל לשים לי רגליים ולהמציא עליי שקרים. בעקבות זה, נכנסתי למשבר ונזקקתי לטיפול ממושך אצל פסיכולוג. עד עכשיו לא חזרתי לעצמי. לאחרונה התחלתי טיפול תרופתי בכדורים נגד חרדות ודיכאון. למרות כל זה, המצב בעבודה ממשיך להתדרדר, ועכשיו יש עוד פעם מישהו חדש (גם מהמשפחה) שגם החליט למרר לי את החיים. ביום שישי האחרון, אחרי ויכוח סוער במיוחד, קמתי והלכתי הביתה תוך כדי שאני אומרת ש"אני לא מרגישה טוב, אני הולכת הביתה". מהשנים שאני עובדת אצלו למדתי שאף אחד לא יצא משם עם פיצויים (גם כל אלה מהמשפחה שעבדו שאצלו). למרות זאת, אין בכוונתי לוותר לו על 20 שנות פיצויים ואין בכוונתי לוותר על איכות חיים או על הבריאות שלי ההולכת ומתדרדרת מיום ליום. מה הסיכויים שלי על פי התקציר שרשמתי לקבל פיצויים על התפטרות כאילו היה זה פיטורים. לכך אוסיף שבעל הבית שלי מרבה לדבר איתי לא יפה, להעליב, ולהרים את הקול שלו, למרות שלא פעם אחת ביקשתי ממנו לדבר איתי בכבוד.

באם ישנה תורנות בין כל העובדים וכו' על פניו לא נראה כי יש בעיה עם זה- אך יש לבחון זאת לעומק לראות מה היה המצב לפני, מה הדרישה וכו' , אבל אסור למנהל להשעות אותך אין מונח כזה הוצא לו מכתב כי אתה זמין לעבוד וכי כל יום שבו הוא לא מפטר אותך או משיבך לעבודה אתה דורש תשלום בגינו.