האם יש לי זכויות לאחר פיטורין מחברה שסגרה את שעריה?
פיטורין לאחר 6 חודשים
שרית
08/12/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 חודשים עקב סגירה של החברה בה עבדתי,
לא קיבלתי התראה מראש ומשכורתי האחרונה לא שולמה.
מעבידי טוען שהחברה נמצאת בפשיטת רגל ולכן אינו חייב לשלם,
שאלתי היא היכן אני יכולה לבדוק אם החברה אכן פשטה רגל,
ואם לא, מה מגיע לי בפיטורין אחרי חצי שנה כולל הלנת שכר?
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 חודשים עקב סגירה של החברה בה עבדתי,
לא קיבלתי התראה מראש ומשכורתי האחרונה לא שולמה.
מעבידי טוען שהחברה נמצאת בפשיטת רגל ולכן אינו חייב לשלם,
שאלתי היא היכן אני יכולה לבדוק אם החברה אכן פשטה רגל,
ואם לא, מה מגיע לי בפיטורין אחרי חצי שנה כולל הלנת שכר?
פיטורין לאחר 6 חודשים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
ראשית נעשה סדר
כאשר חברה נסגרת המושג הוא - פירוק
כאשר אדם פרטי נקלע לחובות שאינו יכול לעמוד בהם ופונה לבית המשפט בעניין - הוא מוכרז פושט רגל
לכן, קודם כל צריך לדעת איפה עבדת (תבדקי בתלוש) - האם זו חברה בע"מ או מעסיק פרטי
אז בודקים במרשמים הרלוונטיים אם הגישו בקשה לפירוק או לפשיטת רגל
כעקרון את לא זכאית לפיצויים אלא לתשלום שכרך בלבד + הודעה מוקדמת 6 ימים +ימי חופש שלא ניצלת
אם אכן מעסיקך יפשוט רגל או יפורק ביטוח לאומי ישלם לך את חובו לאחר תהליך שייקח כשנתיים
עלייך להיות עירנית ולעקוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית נעשה סדר
כאשר חברה נסגרת המושג הוא - פירוק
כאשר אדם פרטי נקלע לחובות שאינו יכול לעמוד בהם ופונה לבית המשפט בעניין - הוא מוכרז פושט רגל
לכן, קודם כל צריך לדעת איפה עבדת (תבדקי בתלוש) - האם זו חברה בע"מ או מעסיק פרטי
אז בודקים במרשמים הרלוונטיים אם הגישו בקשה לפירוק או לפשיטת רגל
כעקרון את לא זכאית לפיצויים אלא לתשלום שכרך בלבד + הודעה מוקדמת 6 ימים +ימי חופש שלא ניצלת
אם אכן מעסיקך יפשוט רגל או יפורק ביטוח לאומי ישלם לך את חובו לאחר תהליך שייקח כשנתיים
עלייך להיות עירנית ולעקוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
שימוע שלא כדין?