האם מגיעים לי פיצויים לאחר 10 חודשי עבודה בעמותה אם אפוטר?

אני עובדת עמותה, ובעוד מס' ימים יוחלט האם להמשיך העסקתי או לפטר אותי, אני בהשהייה מתפקיד ונוסעת למס' ימים. בתאריך ה- 16.3 כשיודיעו לי מה הוחלט, ימלאו לי בדיוק 10 חודשי עבודה, מה בדבר פיצויים? הבנתי שיצא חוק המגן על עובדים מפני פיטורין קרוב למלאת שנת עבודה כדי למנוע מתן זכויות סוצ' ע"י המעסיק, וכמה ימי עבודה מגיעים לי מרגע מסירת ההוד' בכתב ועד היכנס הפיטורין לתקפם? יש לי זכות לבקש שימוע, כמה זמן ממתן ההוד אני יכולה לבקש שימוע? והאם יוכלו לקצר את תקופת העסקתי אם יוחלט גם בשימוע לפטר אותי?
הסיבה להשהייתי היא שלא הגעתי ל 2 משמרות החודש, כתוצאה מטעות שלי
אך עיניינו של המנהל לפטר אותי כעט מתחזק עקב פעולתי הבולטת כפעילת ארגון שהביאה בעקיפין להתעוררות מבקרי דרכי עבודת המנהל
האינטרס שלי כעט הוא להצליח לסגור את שנת העבודה במלואה כדי שאוכל להינות מהטבות סוצ' מינימאליות, מה הייתם מייעצים לי לעשות?
עלי לציין שהיו עבירות תעסוקה נגד העובדים בדבר זמני הפסקות בין משמרות
ותנאי העסקה ירודים שיהיה קשה יותר להוכיח
וכמו כן הותקפתי ע"י אחת העובדות לאחרונה, מילולית ופיזית, עובדת שביקשתי בעבר שיעצרו מלהתנכל לי, ביקשתי זאת במיילים למנהל, עד ההסלמה האחרונה. היום אני מצטערת שלא הזמנתי משטרה למקום העבודה
כי זה היה עוזר להראות את התמונה הכללית, של באילו תנאי העסקה שוחקים מדובר, ולמה השחיקה הזאת היוותה גורם לטעויות האנוש שקרו במקרה שלי.
מה הדרך הנכונה לפעול?