האם מותר לפטר עובדת לאחר הפלה, ומה החוק אומר על כך?
פיטורין לאחר הפלה
שני
26/08/12
אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 12.7.12, חודש לפני כן עברתי הפלה. לפני כמה ימים קראתי מאמר שאומר שאסור היה להם לפטר אותי לאחר ההפלה. הייתי שמחה לדעת אם יש משהו בדברים ומה החוק אומר בנוגע לעניין. חשוב לי לציין שמישהי בסטטוס דומה יחסית לא פוטרה, מישהי שנמצאת בטיפולי פוריות בעוד שאני לא, והיא גם עברה הפלה כמה שבועות לפני הפיטורין.באמת אשמח לקבל את המידע המלא על כךתודה רבה מראש
פיטורים לאחר הפלה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
עובדת שעברה הפלה זכאית להיעדר מהעבודה במשך 7 ימים.
באישור רפואי יכולה העובדת להיעדר זמן רב יותר, על פי קביעתו של רופא- אך לא יותר משישה שבועות.
דין ההעדרות העובדת בגין הפלה כדין ההעדרות מפאת מחלה, והעובדת זכאית לשכר בגין העדרות זו, כפי שהיתה זכאית לשכר אילו יצאה לחופשת מחלה.
בתקופת ההעדרות בגין הפלה אסור למעביד לפטר את העובדת.ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים הם בנוסף לתקופה שבה כאמור אסור לפטר עובדת לאחר הפלה
באישור רפואי יכולה העובדת להיעדר זמן רב יותר, על פי קביעתו של רופא- אך לא יותר משישה שבועות.
דין ההעדרות העובדת בגין הפלה כדין ההעדרות מפאת מחלה, והעובדת זכאית לשכר בגין העדרות זו, כפי שהיתה זכאית לשכר אילו יצאה לחופשת מחלה.
בתקופת ההעדרות בגין הפלה אסור למעביד לפטר את העובדת.ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים הם בנוסף לתקופה שבה כאמור אסור לפטר עובדת לאחר הפלה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
יש לפנות לפורום נזיקין