האם ניתן לקבוע כי פוטרתי בפועל לפני שימוע, בהתבסס על התנהלות המעסיק?
פיטורין ושימוע
א.ח
07/05/13
לפני כחודש המנהל הישיר שלי חדל לתקשר עימי. כן ממש כמו ילד קטן. לא עונה לטלפונים לא להודעות לא למייל ואפילו לא בוקר טוב. גיליתי כי מחפשים לי מחליף ונושלתי מכל המטלות שביצעתי עד כה. לאחרונה קיבלתי זימון לשימוע. האם יש בסיס לטענתי כי פוטרתי בפועל כלומר התקבלה החלטה לפטר אותי מבעוד מועד עוד לפני עריכת שימוע?שאלה שנייה: קיבלתי שימוע ודחיתי בכמה ימים. כעת אני מעוניין לשלוח מייל בשמי במקום הגעה בפועל לשימוע. כלומר להגיש שימוע בכתב אבל במייל. האם אפשרי והאם אין סיכון שזה יתקבל כויתור על שימוע ויפתח אופציה למעביד לפטר אותי בפיטורים מיידיים?
פיטורים ושימוע
עו"ד שי בן נתן
08/05/13
1. כן. התנהלות המעסיק מצביעה על כך שההחלטה על פיטורייך כבר התקבלה. יחד עם זאת עלייך להתייצב לשימוע ולטעון במסגרתו כי ההחלטה כבר נפלה ולדאוג שזה יצויין בפרוטוקול השימוע.
2. כן. עובד המוזמן לשימוע חייב להתייצב אליו. לא התייצב- נראה כמי שזנח את טענותיו.
2. כן. עובד המוזמן לשימוע חייב להתייצב אליו. לא התייצב- נראה כמי שזנח את טענותיו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?