האם מותר לפטר אישה במהלך חופשת לידה ומהן זכויותיה?
פיטורין בתקופת חופשת לידה
דניאלה
15/07/10
לפני שבועיים ילדתי בת לאחר שעבדתי כל תקופת ההריון. בחודש ה-8 המעביד ביקש לפטר אותי אך התמ"ת סירב לאשר את הבקשה.
היום התקבל אצלי מכתב מהמעסיק ובו הוא מציין כי עקב אי מתן האישור לפיטורים, אחזור בתום חופשת הלידה לעבודה אצל המעסיק (לא ברור אם לאותו תפקיד והאם פיזית למקום בו עבדה לפני חופשת הלידה) ובתום 60 יום מחזרתי תופסק עבודתי.
1) האם חוקי הדבר להודיע על פיטורין בתקופת חופשת הלידה?
2) האם המעביד שלו מס' סניפים חייב להחזיר אותי לעבודה בסניף בו עבדתי עד הלידה?
3) אם הודעת הפיטורין לא סותרת את חוק עבודת נשים, האם על המעביד לשלם לי דמי הודעה מוקדמת?
היום התקבל אצלי מכתב מהמעסיק ובו הוא מציין כי עקב אי מתן האישור לפיטורים, אחזור בתום חופשת הלידה לעבודה אצל המעסיק (לא ברור אם לאותו תפקיד והאם פיזית למקום בו עבדה לפני חופשת הלידה) ובתום 60 יום מחזרתי תופסק עבודתי.
1) האם חוקי הדבר להודיע על פיטורין בתקופת חופשת הלידה?
2) האם המעביד שלו מס' סניפים חייב להחזיר אותי לעבודה בסניף בו עבדתי עד הלידה?
3) אם הודעת הפיטורין לא סותרת את חוק עבודת נשים, האם על המעביד לשלם לי דמי הודעה מוקדמת?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
פעולת המעסיק לא חוקית אני ממליצה לפנות למשרד התמ"ת בתלונה ואת גם יכולה לתבוע אותו בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות, המעסיק מחויב להחזירך לעבודה באותו מקום ובאותם התנאים ואף החזרה צריכה להיות אמיתיתי ולא במטרה לפטר, פני לייעוץ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
הגשת חוות דעת שגויה ??
שימוע שלא כדין?
שינוי הגדרת תפקיד
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?