האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל ימי חופש לפני סיום העבודה?
פיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון ימי חופש נותרים
שרון
27/01/09
שלום,
עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי.
אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי.
האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו?
הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים.
האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף.
תודה.
עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי.
אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי.
האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו?
הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים.
האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף.
תודה.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
המעסיק הא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא רזאילוותר על עבודת העובד ורק לשלם תמורת הודעה מוקדמת אם העובד לא מופיע לעבודה נגד רצונו של המעסיק - הוא אינו זכאי לשתלום.
אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?