האם ניתן להתייחס להודעת המנכ"ל כהודעת פיטורין?

שלום, אני עובד בחברת אלקטרוניקה כסמנכ"ל תפעול מזה 3 שנים. בתחילת השנה התמנה מנכ"ל חדש לחברה. בקשתי בחודש מרץ להעלאת שכר מהמנכ"ל החדש נענתה בסרוב אך סוכם כי אקבל מידי חודש בונוס/עמלה של 1000 ש"ח עליהם לא ישולמו הפרשות סוציאליות. בתחילת חודש אוקטובר גיליתי בדיעבד כי תוספת הבונוס לא שולמה לי בגין משכורת אוגוסט + ספטמבר וזאת בהחלטת המנכ"ל מבלי שהודיע לי על כך מראש. נערכה שיחה קשה ביננו שבסיומה הוחזרו לי התשלומים שנוקו. במהלך השיחה טען המנכ"ל כי התשלומים הורדו מאחר והייתי חודש במילואים (ביולי) וכן כי אינו מרוצה מעבודתי. עלי לציין כי לכל אורך התקופה מיום שנכנס לתפקיד ועד אותה שיחה מעולם לא קיבלתי פידבק שלילי על עבודתי זאת למרות שיחות רבות שנערכו ביננו. מאז שיחתנו הקשה ועד היום חשתי כי למרות המאמצים שאני משקיע על מנת להוכיח את תרומתי לחברה, המנכ"ל אינו"סופר" אותי ואולי אף מחפש לי מחליף. פניתי אליו היום בבקשה לברר את עתידי בחברה. המנכ"ל טען כי "הקדמת אותי בשבוע" ואכן אינו רואה את המשך עבודתי בחברה. לשאלתי המפורשת טען כי החלטתו היא סופית ואקבל מכתב. שאלותי :1. האם אוכל להתיחס להודעת המעביד בעל פה כהודעת פיטורין? 2. האם יש לי עילה לתביעה בגין פיטורין ללא שימוע ומה הסכום שאוכל לתבוע?