האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק החדש לאחר פיטוריי?
פיטורים
guybendosa
01/12/09
עזבתי את מקום עבודתי הקודם לפני כחודש וחצי לאחר כשנתיים ללא קבלת פיצויים. כל זה מכיון שקיבלתי הצעת עבודה טובה יותר. לאחר כניסתי לחברה החדשה (אחרי חודש וחצי) ביסרו לי שיש צימצומים בכח אדם לכן בצער רב הם מודעים לי על התפטרותי. האלה שלי היא כזו האם יש לי סיבה לטבוע אותם על הנזק שנגרם לי?
אודה לתשובתכם במהרה
אודה לתשובתכם במהרה
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
זה לא נעים לומר אבל כשרוקדים על 2 חתונות נשארים לפעמים בלי כלה
איני רואה שום מקום לתביעה נגד המעסיק החדש אלא אם חתמת שם על הסכם העסקה בו הוא מתחייב לתקופה מינימלית
אם אין לך הוכחה לכך שהובטחה לך עבודה ברמת וודאות ויציבות גבוהה ולכן עזבת - מוטב כי תרד מהעניין
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
זה לא נעים לומר אבל כשרוקדים על 2 חתונות נשארים לפעמים בלי כלה
איני רואה שום מקום לתביעה נגד המעסיק החדש אלא אם חתמת שם על הסכם העסקה בו הוא מתחייב לתקופה מינימלית
אם אין לך הוכחה לכך שהובטחה לך עבודה ברמת וודאות ויציבות גבוהה ולכן עזבת - מוטב כי תרד מהעניין
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?