האם ניתן לתבוע פיטורים בעקבות הריון לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?

לפני כמעט שנתיים התחלתי לעבוד בחברה כלשהי בתור נציגת מכירות, לא שאלו אותי אם אני בהריון ולא הייתי חייבת לומר (הייתי בשליש הראשון), התחברתי די מהר לנציגה נחמדה שעזרה לי להיקלט בעבודה ועד מהרה שיתפתי אותה שאני בהריון וכו' ומפה לשם זה הגיע לאוזניי המנהלת, המנהלת באותם רגעים לא אמרה לי דבר יום אחרי זה שלחתי אס.אמ.אס שיש צום ובדקתי אם זה בסדר שלא אגיע באותו היום והיא החזירה לי אס.אמ.אס שלא אגיע בכלל מכיוון שלא סיפרתי לה על ההריון והיא רואה בכך אי אמינות. חשוב לי לציין שהיא לא ביררה באיזה חודש אני ולפני חודש חמישי אין לה חובה לדעת על הריון. היו שאמרו לי שאין לי מה לעשות עם זה מפני שעבדתי מעט מאוד זמן (מס' ימים מועטים) והיו שאמרו לי לתבוע אותה כי זה די ברור שהיא פיטרה בגלל ההריון. שמעתי שבוס אחד לא רצה לקבל עובדת בגלל שהיא בהריון ואחרי שתבעה אותה הוא שילם לה עשרות אלפי שקלים.מה החוק? ואם אני יכולה לתבוע אותה לאן אני פונה?