האם משרד החינוך היה מחויב להזמין אותי לשימוע לפני פיטוריי כמורה?
פיטורים ללא שימוע
בשלוש שנים האחרונות עבדתי כמורה לחינוך גופני.
בתנאי ההעסקה נאמר כי עליי להשלים תואר בחינוך בתוך 3 שנים וזאת בגלל שהחזקתי בתעודת הוראה בלבד.
לאחרונה, כבדרך אגב, נאמר לי שאני לא יוכל להמשיך את עבודתי בשנה הבאה בגלל שלא השלמתי תואר וכן קיבלתי מכתב ממשרד החינוך על סיום עבודה. (כהערת אגב, בשיחה עם מפקח משרד החינוך נאמר לי שאין הוא מבין איך בכלל התחלתי את עבודתי עם תעודה זו, וזאת למרות התנאי שנעשה איתי להשלמת התואר).
שאלתי, האם משרד החינוך לא היה מחוייב להזמין אותי קודם לכן לשימוע. והאם התנאי הראשוני להשלמת התואר פוטר אותם באופן אוטומטי מהליך זה בגלל שלא עמדתי בתנאי.
פיטורים ללא שימוע
שלום רב,
יש לבחון הנושא לעומק וכן את חוזה העסקתך והתנאי הנל. על פניו ככל ומדובר בחוזה קצוב עם תנאי זה והודיעו לך בזמן על אי חידושו ניתן לטעון כי אין טעם בשימוע אך כאמור יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?