האם ניתן לפטר עובדת ללא שימוע לפי הפסיקה?
פיטורים ללא שימוע
יעקובי
22/02/16
אני מתנצל על חזרת השאלה שוב היות והענין קצת דחוף כרגע, ואכן אינכם מחוייבים לענות כי זה הכל בהתנדבות מה שאתם עושים למרות זאת אני פונה שוב, וסליחה מראש.
בעבודה מעוניינם לפטר עובדת (גננת) ללא שימוע לטענתם אי''צ שימוע רק החלטת מנהל. האם זה נכון ואיך מבצעים שימוע בכדי שנוכל לדעת שנעשה השימוע כדת וכדין האם לאחר שימוע מפוטרת מיידית תודה מראש ושסליחה על ששאלתי פעם נוספת
בעבודה מעוניינם לפטר עובדת (גננת) ללא שימוע לטענתם אי''צ שימוע רק החלטת מנהל. האם זה נכון ואיך מבצעים שימוע בכדי שנוכל לדעת שנעשה השימוע כדת וכדין האם לאחר שימוע מפוטרת מיידית תודה מראש ושסליחה על ששאלתי פעם נוספת
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/16
הפסיקה מחייבת לבצע שימוע לעובד. לא רשמת כמה זמן הגננת עבדה במקום. הזימון לשימוע חייב להעשות בכתב, ובו לרשום מהם העילות לשימוע על מנת שהעובד יוכל להתכונן לשימוע כראוי. בשימוע יש לפרוס את טענות העסיק והעובד - יש לעשות זאת עם פרוטוקול שישקף את הנאמר בשימוע ואחר מכן המעסיק צריך לשקול החלטתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
ביטול ביטוח שאירים
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?