האם פיטוריי ללא שימוע לאחר 5.5 חודשים מעידים על חוסר תום לב?
פיטורים – ללא שימוע , חוסר תום לב בפיטורין.
ענת
23/06/13
עבדתי כ-5.5 חודשים בחברה והייתי מוערכת מאוד מבחינה מקצועית ואישית. פניתי למנהלת שלי ובקשתי חופשה נוספת על זו שכבר הייתי, ומאז נוצר מתח ביני ובין המנהלת. פוטרתי ללא שימוע בתואנה שיש מתח וחוסר תיאום בצפיות שלה ממני ולהפתעתי הוחלפתי באותה הבחורה שאותה החלפתי. הודעת הפיטורין הייתה מהירה , תוך כשבוע מתחילת המשבר . כשהודיעו לי על פיטוריי, מיד נאמר לי שאני אוחלף על ידי העובדת הקודמת. האם קיים פה חוסר תום לב בפיטורין שעליו אפשר לפנות לבית משפט ?
פיטורים.
עו"ד עדי פריאנטי
24/06/13
כן ולא. כן כי השימוע לא נערך על פי הדין ולא כי את עובדת רק 5.5 חודשים ומבחינת בית הדין את אולי חשבי לעובדת בנסיון ולכן הפיצויי לא יהיה אם יהיה מהגבוהים. מה שכן את זכאית להודעה מוקדמת, פדיון חופשה באם קיים לך וכו'.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?