מהן זכויותיי לגבי פיצויי פיטורים וחופשה לאחר פיטורים?

1. בהנחה שהוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לא חלות עלייך, המעסיק צריך להשלים את ההפרש בין הסכום שהצטבר בקרנות לסכום פיצויי הפיטורים לו אתה זכאי בסיום תקופת העבודה. הוראות סעיף 14 יכולות לחול מכוח הסדרה בחוזה העסקה אישי או מכוח הסכם קיבוצי/צו הרחבה החל על הצדדים.
2. למעסיק אסור להכניס עובד לימי חופשה שליליים. אם המעסיק כפה עלייך יציאה לחופשה ובכך הכניס אותך ל"מינוס" ימי חופשה, הוא לא יכול לקזז אותם ממשכורתך האחרונה והוא אף צריך לשלם לך על ימי העבודה בהם שהית בחופשה כפויה מעבר לחופשה הצבורה שלך. אם אתה בקשת חופש מעבר לזכאותך, המעסיק יכול לקזז את ימי החופשה ב"מינוס" משכרך.
3. אם עבדת במהלך תקופת ההודעה המוקדמת- המעסיק היה צריך להשאיר לך את הרכב שכן בתקופה זו אתה עובד לכל דבר ועניין. אם לא עבדת בתקופה זו ורק קיבלת תשלום עבור חלף הודעה מוקדמת- המעסיק היה יכול לקחת את הרכב שכן יחסי העבודה הסתיימו ביום סיום העבודה בפועל.