האם פיטורים לאחר 11 חודשים בעבודה מקנים זכאות לפיצויי פיטורים?
פיטורים כדין
איריס
04/03/12
זומנתי לפגישה עם המנהלת שלי. חשבתי שמדובר בשיחת משוב בה הביעה המנהלת את הנקודות הבעייתיות בעבודתי. לאחר השיחה לא הוצע שום סיכום שיחה אליי.לאחר כשבועיים זומנתי לפגישה נוספת במשרדי החברה (אני עובדת אצל לקוח החברה באתרו) והוגש לי על ידי המנהלת מכתב פיטורים.באף אחת מהפגישות לא נאמר מה מטרת הפגישות (לא בפגישת השימוע לכאורה ולא בפגישת הפיטורים השניה) והופתעתי מהפיטורים.ניתנה התראה של 30 ימים מראש בהם התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. תום 30 הימים הם מספר ימים לפני תום שנה בעבודה.האם הפיטורים הללו חוקיים האם אני זכאית לפיצויים בגין כמעט שנת העבודה?תודה,איריס
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/12
איריס שלום ראשית פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה מקנים זכאות לתשלום פיצויי פיטורים. שנית , באם הפיטורים נערכו כדין - יכול להיות שכן - הנקודה הבעייתית שלך היא השימוע האם הוא נערך כדין או שלאו או שבכלל לא. - ואת זה אני היתי מציעה לך לבדוק עם עו"ד שייעוץ אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
התפטרות בשל הלנת שכר
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?