איך החוק מתייחס לחזרה לעבודה אצל אותו מעסיק לאחר פיטורים?
פיטורים וחזרה לעבודה
אלכסנדר
13/11/13
שלום רב
בחודש אפריל פוטרתי מתפקיד קב"ט בתקן מנהלי סטודנט לאחר 1.9 של
עבודה במקום בגין קיצוצים. קיבלתי את כל הזכויות הסוציאליות ופיצוים כדין. לאחר
חודש וחצי חזרתי לעבוד אצל אותו המעסיק בתפקיד שונה אך בדרג זותר, סטודנט "עובד
לפי שעות" בשכר הרבה יותר נמוך (קצת פחות ממינימום). לאחר שרעיתי שזה המצב ניסיתי
לקבל תשובות, אך לא קיבלתי שום תשובה משכנעת.
תגידו בבקשה איך החוק מתייחס למצב?! (כמובן חוץ מעניין המינימום)
תודה
חזרה לאותו מעסיק
שיר ורד
13/11/13
החוק קובע רציפות בעבודה לאחר הפסקת (לתקופה של עד שישה חודשים) רק לעניין פצויי פיטורים.
בעבר, כאשר התקופה היתה קצרה יותר (3 חודשים) והעובד לא קיבל פצויי פיטורים בתקופה הראשונה , בתי המשפט בדרך כלל החילו רציפות לעניין ותק גם לגבי זכויות אחרות).
בשאלתך לא מדובר על זכויות הקשורות לצבירת ותק (חופשה, מחלה, דמי הבראה) כך שהחלת התנאים לא רלבנטית.
מאחר ומדובר בעבודה חדשה , אין כאן הרעת תנאים , זכותך כמובן להתפטר עם הודעה מראש כחוק, אך לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
בעבר, כאשר התקופה היתה קצרה יותר (3 חודשים) והעובד לא קיבל פצויי פיטורים בתקופה הראשונה , בתי המשפט בדרך כלל החילו רציפות לעניין ותק גם לגבי זכויות אחרות).
בשאלתך לא מדובר על זכויות הקשורות לצבירת ותק (חופשה, מחלה, דמי הבראה) כך שהחלת התנאים לא רלבנטית.
מאחר ומדובר בעבודה חדשה , אין כאן הרעת תנאים , זכותך כמובן להתפטר עם הודעה מראש כחוק, אך לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?