מה חשוב לדעת לגבי פיטורים וגיוס מחדש מבחינת זכויות סוציאליות ודמי אבטלה?
פיטורים וגיוס מחדש
דליה
22/10/12
הי
אני עובדת בחברה מסודרת המעניקה את כל התנאים הסוציאליים מזה 9 שנים. מפטרים אותי בסוף נובמבר. (יחסי עובד מעביד מסתיימים בסוף נובמבר).
אני טסה לחול לחודש וחוזרת בסוף דצמבר לארץ.
המעסיק עכשיו ביקש ממני לחזור לנהל איזה פרוייקט ולגייס אותי מחדש בינואר לחודשיים "עם כל התנאים".
מה עליי לקחת בחשבון מבחינת פיטורים וגיוס מחדש לחברה בהיבטים של זכויות סוציאליות, דמי אבטלה וכולי? תודהההה
אני עובדת בחברה מסודרת המעניקה את כל התנאים הסוציאליים מזה 9 שנים. מפטרים אותי בסוף נובמבר. (יחסי עובד מעביד מסתיימים בסוף נובמבר).
אני טסה לחול לחודש וחוזרת בסוף דצמבר לארץ.
המעסיק עכשיו ביקש ממני לחזור לנהל איזה פרוייקט ולגייס אותי מחדש בינואר לחודשיים "עם כל התנאים".
מה עליי לקחת בחשבון מבחינת פיטורים וגיוס מחדש לחברה בהיבטים של זכויות סוציאליות, דמי אבטלה וכולי? תודהההה
ההבטים של יחסי עובד ומעביד חדשים
עו"ד עדי פריאנטי
22/10/12
ראשית ניתוק שליחסיעבודה פחות מחתי שנה - אינם נחשבים לניתוק. דההינו - במידה ואכן מדובר בגיוס מחדש - אין לך ממה לחשוש. חוץ אולי חמהשבת הפ"פ במידה והם יטענו אח"כ לרצף של זכויות. - אבל קלוש מאוד. מבחינת ענייני אבטלה וביטוח לאומי - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?