כיצד ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בהריון מול פיטורים?

שלום,
זה קצת ארוך... חשוב לי לרשום את הרקע למה שקורה...
אני עובדת בארגון כמנהלת של מחלקה שהקמתי לפני כשבע שנים, הייתי מדווחת למנכ"ל ולפני כחצי שנה גויס סמנכ"ל חדש למחלקה שבה אני הקמתי ועובדת,
(לפני כן כן אני הייתי הכי בכירה במחלקה ולא היה סמנכ"ל במחלקה).
כשנודע לי שהוא אמור להגיע הובטחו לי הבטחות ע"י ההנהלה כי הסמנ"ל גויס לחברה מסיבות פוליטיות שלא קשורות לתפקודי ומאוד מרוצים מתפקודי ושאחת המטרות של הסמנכ"ל החדש היא לשמר אותי כמנהלת מוערכת, אני הבנתי שאין לי ברירה ושתפתי פעולה מהרגע הראשון.
לאחר כחודשיים הסמנכ"ל הרגיש בנוח בתפקידו והתחיל למרר לי את החיים, ניסה לעשות הכל כדי שאני אעזוב מרצוני (ציין בשיחה בנינו כי היה בטוח שאיך שהוא יגיע בגלל שהוא יביא לי הרבה עבודה הוא האמין שלא אעמוד בלחץ ואעזוב ואפילו הוא דאג כבר למחליפה)
לאחרונה, הודעתי לסמנ"כל כי אני בהריון, באותה שיחה הוא ביקש שאני אפסיק לטפל בנושאים העיקריים בהם עסקתי ומאז כמעט והפסיק להעביר אלי עבודה.
אני יודעת שבאותו יום הוא נפגש עם עו"ד כדי לברר איך הוא יכול לפטר אותי וכנראה רוצה להגיש בקשה למשרד התמ"ת בטוענה שאני לא עושה את עבודתי.
מאז הוא עושה הכל כדי "לשבור" אותי ושאני אעזוב מרצוני, במידה ואעזוב את העבודה מרצוני יש לכך תוצאות הרסניות מבחינתי משום שזה אומר שכשנה וחצי לא אעבוד.
יש לציין כי מעולם לא התקיימה שיחת אזהרה, שיחת שימוע או משהו בסגנון.
אשמח לדעת מה מצבי המשפטי במקרה כזה האם הוא יכול לפטר אותי? במידה ואני מתפטרת במצב כזה מה הם זכויותי?
תודה רבה,
עידית