האם מותר לפטר עובד בזמן אבל משפחתי, ומהי חובת ההגעה לעבודה?
פיטורים – דיני עבודה
איימי
17/03/10
קיבלתי מכתב פיטורים יומיים לאחר מות סבי, האם המעסיק יכול לעשות זאת כאשר המשפחה נמצאת באבל?(עבדתי במקום 3.5 שנים)
בנוסף, נשאר לי עוד 3 שבועות עד סיום העבודה וכבר אין לי מקום לשבת, אין מחשב ואין טלפון, שאלה כלים הכרחיים לעבודתי.
האם אני חייבת להשאר עד תום הודעה מראש במקום העבודה או שזה לא חוקי ונחשב להרעת תנאים ואין לי חובה להשאר עד הסוף?
תודה מראש על התשובה.
בנוסף, נשאר לי עוד 3 שבועות עד סיום העבודה וכבר אין לי מקום לשבת, אין מחשב ואין טלפון, שאלה כלים הכרחיים לעבודתי.
האם אני חייבת להשאר עד תום הודעה מראש במקום העבודה או שזה לא חוקי ונחשב להרעת תנאים ואין לי חובה להשאר עד הסוף?
תודה מראש על התשובה.
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
מותר לפטר אותך בשבעה
זה לא מכובד אבל חוקי
אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת תופחת התמורה בגין תקופה זו מהפיצויים שלך
את לא יכולה לקבוע אם תגיעי או לא (בלי קשר למחשב או לטלפון) כי אז המעסיק יפגע בשכרך (ואת ממילא לא מדברת על מעסיק הגון והוגן במיוחד)
תמשכי את החודש הקשה הזה ותסיימי איתו את הקשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא מכובד אבל חוקי
אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת תופחת התמורה בגין תקופה זו מהפיצויים שלך
את לא יכולה לקבוע אם תגיעי או לא (בלי קשר למחשב או לטלפון) כי אז המעסיק יפגע בשכרך (ואת ממילא לא מדברת על מעסיק הגון והוגן במיוחד)
תמשכי את החודש הקשה הזה ותסיימי איתו את הקשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?