האם פיטורים במהלך הריון ללא ידיעה על ההריון הם חוקיים?

Question

שלום רב,
הסיפור שלי הוא: בתאריך ה.1.11.2009 פוטרתי ממקום העבודה שלי שבו עבדתי ב6 וחצי שנים האחרונות עקב ארגון מחדש במערכת. היום ה17.11.09 קיבלתי תוצאות חיוביות שאכן אני בהריון. תחילת ההריון למעשה הוא 16.10.09 לפי נתונים רפואים,ולפי כך הייתי בהריון(אך לא ידעתי) שבועיים לפני שפיטרו אותי ומיותר לציין שכדי לדעת אם אכן ישנו הריון צריך להמתין חודש ולכן רק היום גיליתי זאת,כרגע אני יושבת בבית בחודש הודעה מוקדמת שנתן לי המעסיק והוא ניגמר בתאריך ה1.12.09
שאלתי היא כזאת:מה קורה במצב שכזה? לפי מיטב ידעתי אסור לפטר עובדת ותיקה שהיא בהריון. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה? שוב חשוב לי לציין שרק היום גילתי וקיבלתי תוצאות שאני אכן בהריון כי גם לי לא הייתה שום אפשרות לדעת זאת לפני כן.תודה מראש אשמח לתשובה מדוייקת ומהירה אני פשוט ,"תלויה באויר" מיכל

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אם ניתן להציג אישור רפואי הקובע שבעת מסירת הודעת הפיטורים היית בהריון, הפיטורים בטלים, יש להחזירך לעבודה ולבקש היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת.
בנסיבות שתיארת, בהן בעת פיטורייך גם את לא ידעת על ההריון, הסיכוי לקבלת היתר עולה.

האם פיטורים במהלך הריון ללא ידיעה על ההריון הם חוקיים?

פיטורים בהריון

פיטורים בהריון