האם פיטורים של עובדת בהריון שהוגדרה זמנית חוקיים?
פיטורים בהריון
רונית
17/03/11
שלום שמי רונית התחלתי לעבוד בחברה בחודש 10 שנת 2010 עבודתי הוגדה זמנית כמחליפת עובדת שיצאה לחופשת לידה שהתקבלתי לעבודה הייתי בחודש 3 להריון , עפ"י חוק הודעתי למעסיק בהיותי בחודש 5 להריון , במהלך חודש 3.2011 נעשתה לי שיחה שהנני עובדת עד לסוף חודש 3.2011 שאני בהריון בחודש 8.
נזכיר מחודש 10 עד מרץ 3.2011 יש מעל חצי שנה
שאלתי האם הדבר אפשרי ואמרו שכן בגלל שהוגדרתי עובדת זמנית
שאלתי לכם האם הדבר נכון או עומד בניגוד לחוק
אם כן מה עלי לעשות?
נזכיר מחודש 10 עד מרץ 3.2011 יש מעל חצי שנה
שאלתי האם הדבר אפשרי ואמרו שכן בגלל שהוגדרתי עובדת זמנית
שאלתי לכם האם הדבר נכון או עומד בניגוד לחוק
אם כן מה עלי לעשות?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/11
הדבר לא חוקי אפילו שאת עובדת זמנית פני אליהם וציני כי הפיטורים לא חוקיים וכן את יכולה לפנות למשרד התמת ולהתלונן ובמידת הצורך אף לתבוע אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?