דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם פיטורים בזמן הריון חודשיים לאחר תחילת העבודה מהווים עבירה על החוק?

האם פיטורים בזמן הריון חודשיים לאחר תחילת העבודה מהווים עבירה על החוק?

| ⟳

פיטורים בהריון חודשיים אחרי תחילת עבודה

גילי 31/07/13

שלום,

עבדתי במקום עבודה במשך כחודשיים וחצי, כשבוע-שבועיים לאחר תחילת העבודה התבשרתי שאני בהריון. לפני שבועיים הודעתי לבוס שלי שאני בהריון וכעבור שבוע וחצי הוא פיטר אותי (באמצעות המזכירה שלו) בטענה ששיקרתי לו. מעוניינת לדעת האם יש לי עילה לתביעה.

תודה ויום טוב

פיטורים בהריון

לירן 31/07/13

בהתאם לחוק עבודת נשים, למעביד אסור לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה (שכן לאחר תקופה זו המעביד זקוק לאישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת).

יחד עם זאת, מאחר ומעבידים רבים ניצלו את העובדה שרק לאחר 6 חודשים אסור היה להם לפטר עובדת בהריון, הם פעלו לפטר עובדות בסמוך לתום התקופה. לפיכך, בית הדין לעבודה קבע שפיטורי עובדת בהריון - שנעשו בשל היותה בהריון - אינם חוקיים, ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבוד ועל המעביד עובר הנטל להוכיח שהפיטורים לא נבעו מדבר הריונה.

אז כן, יש לך קייס טוב ..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורים בהריון החודש שלישי לעבודה

עו"ד שי בן-נתן 31/07/13

אם כוונתו ב"שיקרת לי" הוא בקשר להיריון- הפיטורים אינם חוקיים ומהווים עבירה גסה על הוראות החוק האוסרות פיטורים של עובדת רק בשל היותה בהריון (במקרה כזה גם אין שיקול דעת למשרד הכלכלה לאשר את פיטורייך עם הגשת בקשה- על אף שלאור הותק שלך גם אין צורך באישור כזה אם הפיטורים אינם קשורים לעצם היותך בהריון). אם הפיטורים אינם קשורים להריון- אין בעיה לפטרך לאחר קיום שימוע כדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי