האם ניתן לתבוע את המעסיק על הפרשי פיצויים לאחר הסכם פרישה?

לאחרונה הגעתי להסדר עם המפעל בו עבדתי במשך 25 שנה, כי אני יעזוב מרצון ובתמורה הסכימו לתת לי פיצויים בשווי של 200% + 50% מקופת קרן הפיצויים שהפרישו אליה.
אציין כי ההסכמה הזו הינה בעקבות רצונם לפטר את וותיקי המפעל לאחר שביקשו לבצע הפחתות דרמטיות בשכר ובתנאים, ומכיוון שתשלום הפיצויים לא כלל בתוכו פרמיות ותשלומים נוספים שכן הגיע לי שיחושבו כחלק מהפיצויים, כי היו חלק בלתי נפרד מהשכר כל השנים.
לפני ההסכם שלי הם חתמו הסכם עם עובד אחר בו נתנו לו 100% מקרן הפיצויים, אך כשהגיע הזמן שלי (ושל עוד כמה עובדים) טענו כי לא מוכנים לתת יותר 100% אלא רק 50% כפי שהוצע לי, ומכיוון שהייתי לחוץ לעזוב כי מצאתי עבודה חדשה (בידיעת המפעל), הסכמתי לתנאים הפחותים.
כיום, כ- 4 חודשים אחרי, גיליתי כי הם מזמנים את כל הוותיקים שנותרו במפעל ומציעים להם את כל 100% קרן הפיצויים בנוסף ל 200 % דמי פיצויים כדי שיעזבו.
האם אני יכול לתבוע אותם על ההפרשים? הם אלה שהציעו לי את ההצעה מלכתחילה והם שלחצו עליי לסגור.