האם המעסיק חייב לפדות ימי חופש שלא נוצלו בסיום יחסי העבודה?
פדיון ימי חופש
עדן
22/11/12
שלום.אני עובד כשנה וחצי במקום העבודה שלי.הודעתי שאני עוזב בעוד כחודש.נשארו לי כמה ימי חופש שצברתי ולא ניצלתי, האם על פי החוק המעסיק חייב לפדות את ימי החופש בתשלום? אם לא האם הוא חייב לתת לי לנצל את כל ימי החופש שצברתי?יש לציין שאני עובד משכורת, גלובלי משרה מלאה.תודה.
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
אכן ככל ובסיום יחסי עובד מעביד נותרו לזכותך ימי חופשה בזכות המעסיק מחויב לשלם את פדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?