איך מחושבים פיצויי פיטורין ומה הדין לגבי פדיון ימי חופשה?

שלום רב,



התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד שנולד לי, וכעת על

המעסיק להוציא לי גמר חשבון וכן השלמת פיצויי פיטורין. (אני בעלת ותק של 2.5 שנים וכן עובדת במשכורת) שאלותי הן:



1. בנוגע לפדיון ימי חופשה- הצטברו לזכותי 5 ימי חופשה. כעת המעסיק טוען כי הוא אינו חייב לשלם לי עבורן כיוון שבתקופה שלפני הלידה לקחתי יום בשבוע לצורך

בדיקות רפואיות (כיוון שהייתי בהריון בסיכון הייתי צריכה להיות פעם בשבוע בבי"ח לצורך מעקב. עברתי את מכסת ה-40 שעות שמותרות לי על פי החוק) וכעת הוא

מקזז לי את ימי החופשה רטרו אקטיבית. האם ניתן לעשות זאת מבחינה חוקית? האם למרות שהוא כביכול "וויתר" בעבר על ניכיון ימי החופשה, הוא רשאי להתחרט ולעשות זאת כעת?



2. לעניין פיצויי הפיטורין- במשך כשנה וחצי עבדתי כעובדת שעתית ובשנה האחרונה כעובדת במשכורת. כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? יש לציין כי כעובדת שעתית לא עבדתי בכל הימים שכן הייתי סטודנטית ובחלק מהימים למדתי (אך הדבר היה מוסכם ביננו מראש, כי עד שאסיים את לימודיי זה יהיה היקף המשרה).



לתגובתכם המהירה אודה!