האם ניתן להתפטר בעקבות פגיעה בשכר ובתנאי העבודה?
פגיעה בתאי העבודה
מיכל
24/01/10
אני עובדת בחברה כשנתיים. ניהלתי צוות והוחלט להעביר את הצוות לחו"ל
מטעמי עלויות, לכן הוצע לי תפקיד חלופי אשר נכון לעכשיו אינו כולל עמלות,
וזה יישאר כך לתקופה די ארוכה.
בשנה וחצי האחרונות השכר שלי היה מורכב בכ- 30% בממוצע מעמלות.בנוסף
היה לי הסכם בעל פה עם המעסיקים כי אני רשאית לצאת פעם בשבוע בין שעה וחצי
לשעתיים מוקדם בכדי ללכת ללימודים וכמו כן לקחתי חופשות לפני מבחנים.נאמר לי כי החל מסוף שנת הלימודים הזו, אני (ושאר הסטודנטים) אינם רשאים יותר לצאת מוקדם בשביל הלימודים.
אני רוצה לדעת אם בעקבות הדברים הללו אני יכולה להתפטר ולהחשיב זאת כפיטורים וכך לקבל את הזכויות המגיעות לי.בנוסף אני רוצה לדעת מהם זכויותיי
מטעמי עלויות, לכן הוצע לי תפקיד חלופי אשר נכון לעכשיו אינו כולל עמלות,
וזה יישאר כך לתקופה די ארוכה.
בשנה וחצי האחרונות השכר שלי היה מורכב בכ- 30% בממוצע מעמלות.בנוסף
היה לי הסכם בעל פה עם המעסיקים כי אני רשאית לצאת פעם בשבוע בין שעה וחצי
לשעתיים מוקדם בכדי ללכת ללימודים וכמו כן לקחתי חופשות לפני מבחנים.נאמר לי כי החל מסוף שנת הלימודים הזו, אני (ושאר הסטודנטים) אינם רשאים יותר לצאת מוקדם בשביל הלימודים.
אני רוצה לדעת אם בעקבות הדברים הללו אני יכולה להתפטר ולהחשיב זאת כפיטורים וכך לקבל את הזכויות המגיעות לי.בנוסף אני רוצה לדעת מהם זכויותיי
פגיעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
פגיעה בשכר, לא כל שכן של 30% מהשכר, מהווים הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. גם שינוי ההסכם שהתקבל בע"פ (או בתנהגות) שאת תוכלי לצאת ללימודייך מהווה הרעה מוחשית. יחד עם זאת, מאחר והחלטת בית הדין תקבע על פי ניסבות ההרעה, מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הודעת ההתפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?