האם המעביד יכול להוריד את שכרי ללא הסכמתי?
פגיעה בשכר
1. האם המעביד ראשי להפחית משכרי ללא הסכמתי
2. האם אסתכן בפיטורים במידה ואכן נעשתה עברה מצידו, במקרה ואבקש סעד.
מה ניתן לעשות? לתשובתכם אודה
פגיעה בשכר
1. חד משמעית לא. המדובר בשינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי. על המעסיק לקבל הסכמה של העובד לביצוע קיצוץ בשכרו.
2. אין הגנה מוחלטת מפני פיטורים ולכן המעסיק אכן יכול להחליט ולפטר אותך במידה ותתנגד לשינוי, אך בכל מקרה תוכל לקבל סעד כנגד המעסיק- במקרה זה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולהשלמה של זכויותייך שקוצצו. יש לציין כי עלייך להעביר הודעה בכתב למעסיק כי אתה מתנגד לקיצוץ האמור. יש מידה גדולה של חוסר תום לב בהתנהגות המעסיק במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?