כיצד ניתן להגן על שכר עובדת בהריון מפני קיצוצים?

Question

שלום, הנני עובדת בעמותה שנותנת מלגות לסטודנטים, אני עובדת שם קרוב ל9 שנים. יש לי שם חוזה עבודה מסודר שבו אני נדרשת לשעות עבודה מהבית ולמס' שעות בסניף שבו מתקיימת הפעילות של המלגות.יש לציין שבחודשים האחרונים לא נסעתי לסניף כיון שלא נדרשתי לכך היות והיתה ירידה ברמת הפעילות.(אך עבדתי כרגיל מהבית).אני בחודש הרביעי להריוני ואתמול התקשר הראש של הסניף שלנו ואמר לי כי יש קיצוץ תקציבי וצריך לעשות קיצוץ במשכורת שלי.הוא אמר שבהנהלה הראשית הוציאו את דיווחי הנוכחות שלי וראו שאני לא נסעתי לסניף בחודשים האחרונים. שאלתי היא כזו: האם הם יכולים לפגוע בשכר כאשר אני בהריון? האם הם יכולים להשתמש בעובדה שלא נסעתי לסניף כעילה להורדה בשכר?(למרות שלא נדרשתי לנסוע, במידה וכן, הייתי נוסעת כמובן).אשמח לתשובתכם המפורטת בכתב.תודה רבה מראש!

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אסור להם לעשות ולהחליט דבר שיכול לפגוע בתנאי שכרך או משרתך ללא אישור ממשרד התמת. ולכן הם צריכים ונדרשים להגיש בקשה למשרד התמת ובאם הם לא יעשו כן תוכלי לפנות לבה"ד בתביעה לצו מניעה ו/או עשה . תלוי במקרה וכמובן בהגשת תלונה על הפרת וק שויון ועבודת נשים למשרד התמת

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

כיצד ניתן להגן על שכר עובדת בהריון מפני קיצוצים?

פגיעה בשכר לעובדת בהריון

פגישה השכר בעת הריון