האם עזיבה באמצע יום עבודה נחשבת להתפטרות ללא הודעה מוקדמת?
עזיבה באמצע עבודה
לינוי
17/05/12
אתמול עזבתי באמצע העבודה בגלל שאני לא ממלאת בקבוע את התפקיד אליו הגעתי וגם בגלל שסידור העבודה שהמנהל עשה שבוע קודם משתנה כל רגע ופשוט יום לפני שאני רשומה לעבודה הוא החליט שהוא לא צריך אותי וזאת למרות שהייתי צריכה לעבוד 3 חודשים באופן לא קבוע לצורך התארגנות החברה ובחודש הרביעי נאמר שהעבודה מתחילה להיות קבועה. אין לי בעיה לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בגין 4 חודשי עבודה. האם עצם זה שיצאתי בזמן עבודה יכול לומר שלא נתתי הודעה מוקדמת למרות שהודעתי טלפונית שאני יוצאת? ואם המנהל לא ירצה ב4 ימים אלו, האם הוא צריך לשלם לי עליהם כי אני כן רציתי לעבוד? ושאלה אחרונה- האם מגיע לי דמי הבראה חלקיים עבור 4 חודשי עבודה?
עזיבה באמצע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
אם עזבת באמצע יום בלי אישור אז יכולים לראות בכך כאילו התפטרת בלי הודעה מוקדמת ואז המעסיק ברמה היבשה יכול לנכות ימים אלה משכרך. ככל והמעסיק לא מעונין כי תעבדי טעני כי את רוצה לעבוד את ההודעה המוקדמת עפי חוק כך שלכל הפחות ינכה לך רק חצי יום אם המעסיק לא רוצה שתעבדי עליו לשלם לך על ימים אלה. מכיון שאת עובדת פחות משנה את לא זכאית לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?