האם עובד שעתי זכאי לתשלום ימי מחלה לאחר היעדרות ממושכת?
עובד שעתי וחופשת מחלה
רותי
06/04/13
עובד שעתי שעבד 9 שעות בלבד בתחילת חודש 3/13 , הגיש בסוף חודש מרץ 2 אישורי מחלה לא רצופים 5+6 = 11 ימי מחלה.לא היה נוכח בעבודה שבוע לפני המחלה ולא חזר לעבודה לאחר תאריך גמר המחלה. מתברר שגם סיפר ל"חברה" בעבודה שהוא צבר ימי מחלה ובכוותו בטרם יתפטר לנצל את זכאותו לתשלום מחלה . לנו ידוע שהאיש הסתובב בעיר ונראה די בריא ושאישורי המחלה אינם מוצדקים , ובכלל העדרותו ללא הודעה על "מחלתו" " העדרותו " פגעה מאד בעבודה בחודש זה - את האישורים מסר לנו בתחילת חודש 4/13 . בפניה לרופא המטפל שנתן את האישורים מתברר שהאיש סבל בשתי התקופות משילשולים ובבואו לקבל את תקופת המחלה השניה נשלח לאיבחון ובדיקות אותם לא ביצע. האם זכאי העובד לתשלום ימי מחלה ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
ראשית יש לראות אם יש אצלכם נוהג למסירת האישורים ואם בזמן אמת הוא מסר לכם שהוא חולה וביקשתם שיעביר אישורים ולא העביר שנית לפי החוק זכותכם לדרוש שיעמוד לבדיקת רופא מטעמכם אך בדיעבד זה בעייתי אם בזמן אמת הוא הודיע לכם שהוא חולה אז היה עליכם להפנותו לרופא. אבל אם הוא לא חזר מהעבודה ואין לו ימי מחלה אז בעצם הוא התפטר בפועל בלי הודעה מוקדמת כי ימי מחלה לא נחשבים במסגרת הודעה מוקדמת ואז זכותכם לנכות לו מהתשלום האחרון היעדר הודעה מוקדמת ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?