האם ניתן לפטר עובד עקב תדירות נעדרותו בעקבות מחלה?
עובד נעדר מעבודתו בטענת מחלה
מוחמד גניים
08/09/13
יש לי עובד שהוא חולה יותר מאשר שהוא בארי , מגיע לעבודה בתדירות של שבוע כן ושבוע חולה , או מבקש יומיים חופשה ואז לא חוזר לעבודה , הוא מודיע שהוא חולה וממשיך את החופשה כחופשת מחלה .
בכל פעם הוא ממצאי אישור מחלה .
השאלה שלי היא , האם אני יכול לפטר אותו בעקבות תדירות ה העדירות שלו ?
דבר זה כבר מתמשך כשנה וחוזר על עצמו למרות השיחות שהתנהלו אייתו
בכל פעם הוא ממצאי אישור מחלה .
השאלה שלי היא , האם אני יכול לפטר אותו בעקבות תדירות ה העדירות שלו ?
דבר זה כבר מתמשך כשנה וחוזר על עצמו למרות השיחות שהתנהלו אייתו
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
פיטורי עובד בזמן מחלה או עקב מחלה מנוגדים לחוק ולכן במידה ואתה רוצה לפטר את העובד אני מציעה לך לעשות זאת כדין ובייעוץ עם עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?