עובד יכול לנצל יותר מ-90 ימי מחלה?
עובד יכול לנצל יותר מ 90 ימי מחלה ?
איציק
29/12/15
הי,
החל מה 1.10.15 אבא שלי (בן 63) נשאר בבית בימי מחלה ועד היום (ובינתיים לא נראה שהוא יכול לחזור לעבודה).
בסוף החודש הנוכחי ימלאו לו 90 ימים ואני יודע שהיו לו (לפי תלוש חודש ספטמבר) 120 ימי מחלה לזכותו וכרגע לא ברור לי האם הוא יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה או שלא.
ישנם אתרים באינטרנט שמסבירים שעובד לא יכול לנצל מעבר ל90 ימים אבל אני יודע שישנם עובדים במקומות עבודה מסויימים שכן יכולים לנצל יותר מ90 ימי מחלה.
תוכלו להסביר לי בבקשה מה מקובל? האם אבא שלי יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה?
תודה!
החל מה 1.10.15 אבא שלי (בן 63) נשאר בבית בימי מחלה ועד היום (ובינתיים לא נראה שהוא יכול לחזור לעבודה).
בסוף החודש הנוכחי ימלאו לו 90 ימים ואני יודע שהיו לו (לפי תלוש חודש ספטמבר) 120 ימי מחלה לזכותו וכרגע לא ברור לי האם הוא יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה או שלא.
ישנם אתרים באינטרנט שמסבירים שעובד לא יכול לנצל מעבר ל90 ימים אבל אני יודע שישנם עובדים במקומות עבודה מסויימים שכן יכולים לנצל יותר מ90 ימי מחלה.
תוכלו להסביר לי בבקשה מה מקובל? האם אבא שלי יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה?
תודה!
עובד יכול לנצל יותר מ-90 ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
איציק שלום,
בהתאם לחוק דמי מחלה עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ועד לצבירה של 90 יום.
ככל שחל על אביך הסכם קיבוצי או אישי שקובע שהוא יכול לצבור יותר, הוא יהיה זכאי לנצל את מספר הימים שנקבעו בהסכם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לחוק דמי מחלה עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ועד לצבירה של 90 יום.
ככל שחל על אביך הסכם קיבוצי או אישי שקובע שהוא יכול לצבור יותר, הוא יהיה זכאי לנצל את מספר הימים שנקבעו בהסכם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?