האם רשות מקומית יכולה לפטר עובדת כוח אדם בסיום חוזה ולא לקלוט אותה?
עובדת כוח אדם
רועי
27/08/12
שלום רב
אשתי עובדת ברשות מקומית דרך כוח אדם בחוזה לתשעה חודשים.
כיום אשתי לקראת סוף תשעה חודשים ונאמר לה שבמקום שהרשות המקומית תקלוט אותה כעובדת מין המניין,יפטרו אותה , ואז תחזור לעבוד שוב בכוח אדם.
1.האם זה חוקי ? שמעתי שישנו חוק חדש שמחייב את הרשות המקומית , לקלוט עובד שמסיים את החוזה.
2.כיצד יכול להיות שאשתי עובדת 8.5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע ועדיין לא מגיעה לשכר מינימום החודשי (משולם לה שעתי)?
3.האם דינו של עובד כוח אדם הוא כדין עובד קבלן?
אודה לתשובתכם
אשתי עובדת ברשות מקומית דרך כוח אדם בחוזה לתשעה חודשים.
כיום אשתי לקראת סוף תשעה חודשים ונאמר לה שבמקום שהרשות המקומית תקלוט אותה כעובדת מין המניין,יפטרו אותה , ואז תחזור לעבוד שוב בכוח אדם.
1.האם זה חוקי ? שמעתי שישנו חוק חדש שמחייב את הרשות המקומית , לקלוט עובד שמסיים את החוזה.
2.כיצד יכול להיות שאשתי עובדת 8.5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע ועדיין לא מגיעה לשכר מינימום החודשי (משולם לה שעתי)?
3.האם דינו של עובד כוח אדם הוא כדין עובד קבלן?
אודה לתשובתכם
עובדת כח אדם.
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ראשית לשלאלה השלישית - יש הבדל בין עובד כח אדם לעובד קבלן.
שנית -אשתך לא עובדת משרה מלאה על מנת לעבוד משרה מלאה היא צירכה לעבוד 9 שעות ביום ולא 8.5.
שלישית - אשתך עובדת חברת כח אדם או חברה קבלנית - באם חברת כח אדם אזי היא חייבת להיות מועסקת ע"י המעסיק בפועל אלא באם היא עובדת במחשוב או שהעבודה היא בעצם עבודה בהוצא למיקור חוץ.
שנית -אשתך לא עובדת משרה מלאה על מנת לעבוד משרה מלאה היא צירכה לעבוד 9 שעות ביום ולא 8.5.
שלישית - אשתך עובדת חברת כח אדם או חברה קבלנית - באם חברת כח אדם אזי היא חייבת להיות מועסקת ע"י המעסיק בפועל אלא באם היא עובדת במחשוב או שהעבודה היא בעצם עבודה בהוצא למיקור חוץ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?