לא עניתם לי לשאלה

שלום אני מועסקת כעובדת קבלן ע"י אחת מחברת מחשבים בבנק מסוים.בתחילה הביאו אותי לפרויקט מסוים ומסיבה מסוימת העבירו אותי לתפקיד אחר בבנק. כעת בפרויקט הראשוני יש צורך בעובדת,אך האחראית שם אינה מעונינת בי כעובדת אצלה, ואני מצידי גם כן לא רוצה לחזור לשם.במעמד של פגישה עם נציגי חברת הקבלן הסברתי את הסיטואציה שנוצרתי ושאלתי במפורש, האם במידה והם יקבלו מכתב מהמעסיק על שחרורי, והם במקביל כמעסיק אינם מוצאים לי משרה במקום אחר ובאותו שכר, האם זו עילה לקבלת פיצויי פיטורים, בע"פ מסרו לי שכן. אני ממתינה שיצא מכתב כזה.במקביל באותו בנק אני יכולה להמשיך להיות מועסקת בתפקיד הנוכחי אך דרך חברת קבלן אחרת (ובשכר אחר יותר נמוך..). אצל המעסיק הנוכחי אני עובדת כמעט שנתיים. רציתי לשאול האם אני צריכה לעשות עוד משהו?פשוט להמתין האם זה בסדר? חברת הקבלן הנוכחית אמורה להיות מחויבת לדאוד לתפקיד אחר בחברה אחרת וזאת בשביל ששכרי לא יפגע.תודה