האם המעסיק חייב להגדיל את הפרשות הפיצויים מ-6% ל-8.33% במקרה של סעיף 14?
סעיף 14
מיכל
10/07/16
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים, בארבעת השנים הראשונות הפרישו לי לפיצויים לפי 6%. בשנה האחרונה עדכנו את הסכום ל 8.33%. ואני חתומה על סעיף 14 מאז תחילת העבודה בחברה.שאלתי היא- האם כאשר המעביד מחתים עובד על סעיף 14 הוא מחוייב להגדיל את ההפרשות של העובד פיצויים מ 6% ל- 8.33% ?
תודה,
מיכל
תודה,
מיכל
התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים, בארבעת השנים הראשונות הפרישו לי לפיצויים לפי 6%. בשנה האחרונה עדכנו את הסכום ל 8.33%. ואני חתומה על סעיף 14 מאז תחילת העבודה בחברה.שאלתי היא- האם כאשר המעביד מחתים עובד על סעיף 14 הוא מחוייב להגדיל את ההפרשות של העובד פיצויים מ 6% ל- 8.33% ?
תודה,
מיכל
תודה,
מיכל
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/07/16
החתימה על סעיף 14 אומר שהכסף בקופה הוא שלך גם במקרה של התפטרות. אך המעסיק יהיה חייב לשלם לך את הפרש הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
עבודה ללא מרחב מוגן?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?