כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין עד לחתימה על סעיף 14 לאחר 10 שנות עבודה?
סעיף 14 מאמצע העסקה ופיטורים
רציתי לדעת אם אני חותמת על סעיף 14 לאחר 10 שנות עבודה ובאותו הזמן גם קיבלתי העלאה.
לפי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין על התקופה עד החתימה על סעיף 14, לפי השכר האחרון כרגע או השכר לפני העלאה ?
אני שואלת רק לגבי התקופה עד סעיף 14 ולא הפיצויים לאחר החתימה על הסעיף.
תודה.
סעיף 14 מאמצע התקופה
שלום רב,
עד למועד בו את חותמת על סעיף 14 בעצם את זכאית לפיצויים במידה ותפוטרי לפי השכר האחרון במועד הפיטורים כפול התקופה- בעצם לפי השכר הגבוה יותר ושיהיה במועד בו תסיימי את העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?